La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha subrayado la importancia de la formalización laboral para los artistas en el Día de la Canción Criolla, recordando que su contratación mediante contratos de trabajo es fundamental para la protección de sus derechos. Según Sunafil, muchos artistas carecen de formalización laboral adecuada, ya que se les contrata erróneamente bajo contratos de locación de servicios o simplemente se les pide emitir un recibo por honorarios. Sin embargo, la Ley del Artista, Intérprete y Ejecutante (Ley N° 28131) establece sus derechos a recibir gratificación, compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones y cumplimiento de la jornada laboral máxima, incluyendo tiempos de ensayo, vestuario y otras actividades previas al espectáculo.
Para regular este tipo de contrataciones, Sunafil emitió la Directiva N° 003-2024, una normativa diseñada para guiar a los inspectores laborales en la supervisión del cumplimiento de los derechos de los artistas. Esta directiva tiene como objetivo garantizar que los empleadores cumplan con sus obligaciones en este régimen especial, ofreciendo así protección a los artistas, quienes suelen trabajar en condiciones de gran exigencia y muchas veces en jornadas largas.
Sunafil ha hecho un llamado a los empleadores del sector de espectáculos a cumplir con sus obligaciones laborales y ha puesto a disposición varios canales de consulta para resolver dudas y promover el conocimiento de los derechos laborales tanto de empleadores como de trabajadores. Además, la institución ofrece mecanismos para presentar denuncias en caso de vulneración de estos derechos a través de la aplicación móvil «Sunafil en tus manos» y el portal «Sunafil responde». Sunafil reitera que la labor de los artistas no se limita solo al Día de la Canción Criolla, sino que es constante durante el año, por lo que sus derechos deben ser respetados en todo momento.
Asimismo, Sunafil señala que, en casos donde el artista tiene múltiples empleadores, cada uno es responsable de cumplir con sus obligaciones a menos que exista un acuerdo de exclusividad. La institución remarca su compromiso de intervenir cuando se detecten infracciones a estos derechos y destaca que su rol es acompañar a los empleadores en el cumplimiento de sus responsabilidades, con la misión de generar conciencia y fomentar el respeto por los derechos laborales en todos los sectores.
Fuente Diario Oficial el Peruano