El 1 de noviembre se celebra el Día de Todos los Santos, considerado feriado nacional en el Perú. En este día, la mayoría de los trabajadores reciben descanso remunerado; sin embargo, algunos sectores de productos y servicios deben continuar con sus labores habituales. Para quienes trabajen este feriado, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece que los empleadores deben ofrecer compensaciones, bien sea a través de un día de descanso adicional o mediante un pago diferenciado. En este último caso, el trabajador debería recibir tres pagos: uno correspondiente al feriado, otro por el trabajo efectuado, y una sobretasa del 100 %.
Por ejemplo, si un trabajador gana S/ 50 diarios, recibiría S/ 50 adicionales por el trabajo y otros S/ 50 como sobretasa, sumando un total de S/ 150. Sunafil recuerda que, en caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar una denuncia, pues no compensar adecuadamente este día constituye una infracción muy grave que puede acarrear sanciones para la empresa, de acuerdo con su tamaño y el número de trabajadores afectados.
Además, es importante diferenciar entre un feriado y un día no laborable: mientras que el feriado es remunerado sin ninguna obligación adicional para el trabajador, los días no laborables son establecidos por el Gobierno, pero deben ser compensados posteriormente con horas de trabajo.
Fuente RPP